公司的发展离不开人才的招聘。公司每年均需要在各大招聘网站重复发布招聘信息，且应聘人员的简历信息无法积累，HR投入大量资源却无法储备人才信息。 同时，需要针对指定人群在某些方面进行统一标准的量化考核，要求参评人员在规定时间内，完成相同的答题内容，并由组织方依据相应的计算逻辑，得出针对于个人和总体的评测结果并反馈。由于参评人员地域分散、时间难以统一安排、纸质答题和人工统计分析工作繁复、人工处理易错率较高等问题，常规的考评方式执行起来难度大且效率低。

人才招聘系统是为了优化集团公司各分公司招聘过程的系统。HR不必去各个招聘网站投放职位，收取简历。可在同一网站实现招聘信息的汇总。同时还可以对求职者进行考试，可自定义考试试卷，对招聘工作起到了重要的辅助作用。考试测评系统通过创建试题库用于存储不同类型的大量试题，当用户创建问卷任务时，系统根据问卷内所需的试题类型自动抽取各类型中的随机试题组成试卷模板，同时可由用户规定问卷的答题时限和参评人员名单，参评人员通过专属账号登录答题系统完成答题操作并提交，用户可通过管理功能查看参评人员的问卷答案、评分情况、测评报告和各项指标的分析报告。

• 系统功能伸缩性强，可实现答题、计分、逻辑计算、统计分析等不同层次的应用
• 应用对象灵活，可设定非定向或指定用户参与，也可根据不同人群匹配相应试卷
• 集中收集数据信息，可灵活调整测评维度和分析参数，满足各种数据应用需求
• 可灵活配置问卷难度和结构组成，系统随机抽取试题，保证测评活动的长期有效
• 封闭化的答题流程和评分系统，保证了测评结果的严谨性和客观性
• 采用分散式操作模式和实时生成分析结果的方式，提高工作效率，节约成本