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「抖音营销招聘」能讲抖音营销的讲师培训师有那些?

能讲抖音营销的讲师培训师有那些?:

短视频营销大咖肖鸿志揭密:抖音背后的百万商机!一个隐藏的商机即将曝光,谁先把握,谁先受益!短视频营销实战导师 肖鸿志
自从短视频成为新的流量入口之后,我就一直在各大短视频平台研究,去年中旬开始研究抖音,经过我不断地试错,踩了无数坑之后
我发现了一个抖音爆粉,能够让普通创业者业绩利润快速倍增的秘密!为了验证我的发现,我开始了长达4个月的秘密实践,测试,分析,打磨,完善,最终实践结果如下:
1.我们视商学院优秀导师:胡哥抖音作品吸引3000+精准客户,狂销2000+牛肉酱!2.我们视商学院鄂尔多斯的鞋服店主:王总裁通过抖音每天成交上千单!
3.我们视商学院郑州优秀钻石总裁的时装店,一个作品带来了上千精准客户!
包括周文强老师的知识IP矩阵,超过2000万粉丝,还有太多,这里就不一一列举了...
到底是怎么做到的呢?这可能是大部分想做抖音,但不知道如何动手的人...
那么正式分享之前请允许我为你介绍一下视商学院!
视商学院:一个专注教你趋势营销的学习平台!
掌握趋势就可以掌握财富你认可吧!视商学院永远专注于趋势营销的研究与分享!
当下视商学院趋势营销三大版块:
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短视频营销方面,我推荐唐兴通老师从曾经的“快递录入员”“小说打字员”“兼职刷单”到现在变种的“抖音点赞员”,如此熟悉而又相同的诈骗套路,诈骗团伙收割一波又一波… 确认过事实,抖音招聘点赞员谦职是骗人的!是骗人的!是骗人的!不要上当啊你要多少,? 还记得在3月、4月线下《重新定义招聘》面授课上,庄老师问你们用抖音做招聘吗?很多HR还压根都没玩过抖音。


而最近抖音新闻不断,麦当劳万科等企业在抖音招聘的消息也不断刷屏,很多HR都在迷惑,难道现在做招聘连抖音都要去了?作为本来就忙到冒烟的招聘HR,我们到底该不该跟风去抖音捞人?
说到这里想起一句话:
“这是一个摧毁你,却与你无关的时代;这是一个跨界打劫你,你却无力反击的时代;这是一个你醒来太慢,干脆就不用醒来的时代;这是一个不是对手比你强,而是你根本连对手是谁都不知道的时代。


马云在互联网在乌镇世界互联网大会上发表的这段话,让每个惊醒的人瑟瑟发抖。


曾经电信联通移动垄断通讯,收钱收到手软,争夺市场打得如火如荼,一不小心却被微信截胡。

高速发展的时代,你的对手不仅仅来自同行,甚至你都不知道来自哪里。

比如今日头条,比如快手、西瓜视频、抖音的崛起。

如果有一天,你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害,不要惊讶,但可能你会忍不住慌了,感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊,追悔莫及自己的安于现状。


讲个鬼故事:以上平台都可以做、招、聘。


是的,不仅抖音,上述所有工具都可以用来招聘,包括王者荣耀,并且有些企业还用的很好。

那么,你是不是都要考虑跟一跟?就算你是三头六臂的哪吒,是否能吼得住呢?但是不跟会不会被潮流淘汰掉?不能与时俱进的人都被淘汰了
大学生包分配的年代人事部是最有权的部门。

直到自由择业,直到互联网招聘盛行,他们才恍然发现自己手里已经空空如也,最后连文员都很难胜任,比如有些除了盖章什么都不会。


而另一边,那些年近100的大妈大爷,在广场舞之外,也用实力深深刺痛了广大年轻人。


阿里招聘的广场舞领袖首批入围的候选人,有精通PPT、PS的,有清华毕业在十几个群做意见领袖的,有淘宝经验十年以上的,有芝麻信用800多分的...
这些大爷大妈不光领的了广场舞,还始终站在时代前端领路。


所以,不努力连已经退休的人都可以碾压你。


要保持与时俱进,用好新工具接受新事物是必然的。


那么,新工具对招聘的影响大么?论招聘是如何被工具慢慢颠覆的
面对新技术,接受总是慢于创造。

就像当
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初可以砸核桃的诺基亚称霸的时代,一心觉得手机可以打电话发短信且结实续航久就是好手机的我们,也没有意识到有一天会有一款介于电脑与手机中间的智能手机瞬间横扫市场,让诺基亚在极短的时间里轰然倒地。


别让时代抛弃你,因为当他抛弃你时,不会和你说再见。


我们招聘HR在手掌任免大权的时代过后,是这样一路走过:
1.报纸登广告,天桥找求职信息
2.现场招聘会,赶场子的辛苦堪比演员
3.互联网兴起,网络招聘平台迅速取代现场招聘,我们在网上登广告,此时坚持跑场的HR进入门可罗雀的惨淡期
4.猎头纷纷找上门提供高能人才
5.测评渐渐成为招聘热门的工具
6.boss直聘等形式新颖的招聘工具让招聘工作从方式到形式都发生改变。


7.哪里火我们就得去哪里。

比如博客、微博、豆瓣、知乎、贴吧、QQ群、朋友圈... 本回答由网友推荐 已赞过已踩过
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